第1希望
DA差分 +18人（+15.0pt）
Baseline45人（37.5%）
DA63人（52.5%）
現在のシナリオ
標準シナリオ
まずはこれ。差が最も分かりやすい設定。
N 120M 8制約率 12%seed 20260211
このページの2方式
Baseline（現在方式）は、部署ごとに候補者を見て定員を順に埋めるシンプルな割り当てです。
DAは、新卒が希望順で応募し、部署はいったん保留しながらより合う人を残していく方式です。 左=Baseline / 右=DAで同条件比較します。
1分で分かる要点
DA優位: 4指標中 4 指標
DA は第1希望率を +15.0pt 変化、ブロッキングペアを -83 件変化
この条件では、DAは満足度と安定性の両方で優位です。
メイン比較: 満足度分布（左: Baseline / 右: DA）
改善率を見るときは、まずここを見ると全体像を直感的につかめます。
第2希望
DA差分 -14人（-11.7pt）
Baseline35人（29.2%）
DA21人（17.5%）
第3希望
DA差分 +3人（+2.5pt）
Baseline17人（14.2%）
DA20人（16.7%）
第4希望以下
DA差分 -1人（-0.8pt）
Baseline11人（9.2%）
DA10人（8.3%）
未配属
DA差分 -6人（-5.0pt）
Baseline12人（10.0%）
DA6人（5.0%）
補助指標（左: Baseline / 右: DA）
Baseline（現在方式）
第1希望率37.5%
上位3希望率80.8%
平均希望順位1.97位
再調整が必要な組合せ83件
DA
第1希望率52.5%
上位3希望率86.7%
平均希望順位1.83位
再調整が必要な組合せ0件
第1希望率 差分: +15.0pt
上位3希望率 差分: +5.8pt
平均希望順位 差分: -0.14位
再調整が必要な組合せ 差分: -83.00件
部署別 希望順位構成（左: Baseline / 右: DA）
第1希望
第2希望
第3希望
第4希望
第5希望以下
営業
定員 13
Baseline（配属 13）
DA（配属 13）
AI開発
定員 12
Baseline（配属 12）
DA（配属 12）
財務
定員 13
Baseline（配属 13）
DA（配属 13）
人事
定員 18
Baseline（配属 18）
DA（配属 18）
オペレーション
定員 16
Baseline（配属 16）
DA（配属 16）
基盤開発
定員 11
Baseline（配属 11）
DA（配属 11）
社内コンサル
定員 13
Baseline（配属 13）
DA（配属 13）
R&D
定員 18
Baseline（配属 12）
DA（配属 18）
個別比較（左: Baseline / 右: DA）
候補者004 (c-004)
Baseline
配属: オペレーション
理由: 第3希望のオペレーションに配属。
DA
配属: 基盤開発
理由: 第1希望の基盤開発に配属。
候補者005 (c-005)
Baseline
配属: 未配属
理由: 応募可能な候補で確定せず未配属。
DA
配属: 人事
理由: 第3希望の人事に配属。
候補者006 (c-006)
Baseline
配属: 営業
理由: 第2希望の営業に配属。
DA
配属: AI開発
理由: 第1希望のAI開発に配属。
候補者007 (c-007)
Baseline
配属: 未配属
理由: 応募可能な候補で確定せず未配属。
DA
配属: 人事
理由: 第3希望の人事に配属。
候補者012 (c-012)
Baseline
配属: 未配属
理由: 応募可能な候補で確定せず未配属。
DA
配属: オペレーション
理由: 第5希望のオペレーションに配属。
候補者015 (c-015)
Baseline
配属: 人事
理由: 第2希望の人事に配属。
DA
配属: オペレーション
理由: 第1希望のオペレーションに配属。
候補者017 (c-017)
Baseline
配属: 人事
理由: 第3希望の人事に配属。
DA
配属: 基盤開発
理由: 第1希望の基盤開発に配属。
候補者018 (c-018)
Baseline
配属: 基盤開発
理由: 第3希望の基盤開発に配属。
DA
配属: 社内コンサル
理由: 第1希望の社内コンサルに配属。