第1希望率 / 上位3希望率
希望に近い配属を得られた割合。高いほど納得感が高い傾向。
How To Read
指標と概念の対応
同じ seed の同一データに対して、Baseline と新卒提案型 DA を比較します。 方式だけを変えたとき、何がどう変わるかを短時間で把握できます。
平均希望順位
配属先が希望表の何番目だったかの平均。低いほど望ましい配属。
ブロッキングペア
候補者・部署の双方が今より好む組合せ。少ないほど再調整圧力が小さい。
個人カード（配属理由）
方式ごとに希望順位と配属理由を並べ、差の背景を追跡できます。
方式の違い（MVP）
- Baseline: 部署ごとにスコア上位から埋める貪欲割当。
- DA: 候補者が希望順に提案し、部署が定員内で優先順位上位を保持。
- 制約: 応募不可な組合せは候補から除外するハード制約。
本アプリは意思決定支援デモです。実運用では評価軸・制約定義・説明責任プロセスの設計が必要です。